O que a ciência da retenção diz sobre os primeiros 90 dias do colaborador

Boa parte da decisão de um colaborador continuar ou não numa empresa é tomada muito antes do primeiro trimestre acabar. É comum profissionais de RH e gestão de pessoas apontarem os primeiros 90 dias como o período mais frágil da relação entre empresa e colaborador: é quando a expectativa criada durante o processo seletivo encontra a realidade do dia a dia.

Um onboarding bem estruturado acelera o engajamento do colaborador. Sem essa atenção ao primeiro dia, mesmo que o cargo e o salário sejam ótimos, a sensação de que algo está desalinhado aparece logo de cara.

E, nesse processo, a expectativa encontra a realidade. Quando o profissional chega e percebe que tudo foi planejado para recebê-lo, ele se sente acolhido e integrado desde o primeiro minuto, o que transforma completamente a sua relação com a empresa.

Isso não tem a ver com investimentos altos, e sim com organização. Quando estruturamos o onboarding, garantimos uma recepção incrível para todos, independentemente da unidade ou de quem esteja liderando o dia da entrega.

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